доктор юридических наук;
doctor of jurisprudence sciences;
Статья посвящена исследованию отдельных технико-юридических и терминологических проблем в российском законодательстве о занятости. Предметом исследования стали правовые нормы отечественного и зарубежного законодательства, регламентирующие различные аспекты занятости. Цель – формирование комплексного и структурированного правового подхода к законодательному определению содержания ключевых юридических терминов в отечественном законодательстве о занятости. Методология включает в себя общенаучные методы – системно-структурный и функциональный подходы; специально юридические методы – сравнительно-правовой, технико-юридический, метод юридической герменевтики. Новизна работы состоит в выявлении пробелов и иных недостатков российского законодательства и в разработке авторских предложений, направленных на совершенствование отечественной нормативно-правовой базы в сфере занятости. Областью применения полученных исследовательских результатов может стать профессиональная правотворческая, правоприменительная и интерпретационная деятельность. Исследовано законодательное определение содержания термина «занятость», проведён сравнительный анализ его содержания в российском законодательстве, законодательстве Республики Беларуси и Донецкой Народной Республики. В ходе исследования разработана авторская формулировка дефинитивной нормы, раскрывающей содержание термина «занятость». Выделены особенности трудоправовой занятости, предложено законодательно закрепить понятие «трудоправовая занятость» как самостоятельный юридический термин, разработана авторская дефиниция для законодательного определения понятия «трудоправовая занятость». В качестве пробела в российском законодательстве отмечено отсутствие в нём дефинитивной нормы, раскрывающей содержание термина «трудоустройство». К законодательному закреплению предложена авторская формулировка соответствующей дефинитивной нормы. Выявлены недостатки в нормативном определении термина «профилирование» в рамках отечественного законодательства о занятости. Разработаны предложения, направленные на решение выявленных терминологических проблем и повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере занятости и трудоустройства отечественными нормами позитивного права.
The article reveals some techno-legal issues referring to terminology in the Russian employment legislation. The subject of the research is legal norms of the domestic and foreign legislation regulating various aspects of employment. The purpose is to formulate a comprehensive and structural legal approach to the definition of the key legal terms in domestic employment legislation. The methodology used includes general scientific methods, e.g. systemic-structural and functional approaches, as well as specific legal methods, such as legal-comparative and techno-legal ones, and the method of legal hermeneutics. The academic novelty of the work consists in identifying gaps and other shortcomings in the Russian employment legislation and in developing author's proposals aimed at improving the domestic regulatory and legal framework in this field. The legislative definition of the term "employment" is studied, a comparative analysis of its content in Russia’s, the Republic of Belarus’s and the Donetsk People's Republic’s legislations is carried out. The research results can contribute to professional law-making, law enforcement and interpretation activities. Suggesting the absence of a definitional norm for the content of the term "employment" as a gap in Russian legislation, the author proposes her own opinion on this issue. She highlights the features of the legal labor employment, develops the author's legislative definition of the concept of "legal labor employment", and proposes to legislatively enshrine this concept as an independent legal term. For this purpose, the author's formula of the corresponding definitional norm is proposed. Revealing shortcomings in the normative definition of the term "profiling" within the framework of domestic employment legislation, the author suggests the ways to solve the identified terminology problems and increase the effectiveness of legal relations’ regulation in the field of employment and job placement by domestic norms of positive law (lex lata).